Capacitação contínua é aposta de empresa de TI em meio à expansão do mercado no Brasil
Com crescimento da demanda por profissionais de tecnologia, companhia catarinense reforça cultura de desenvolvimento e aprendizagem para atrair e reter talentos
O mercado de tecnologia segue em expansão no Brasil e a disputa por profissionais qualificados deve continuar intensa em 2026. Segundo levantamento da consultoria Robert Half, quase sete em cada 10 empresas brasileiras pretendem aumentar as contratações na área de tecnologia neste ano, impulsionadas principalmente pelo avanço da inteligência artificial, da cibersegurança e da transformação digital.
Empresas do setor têm ampliado os investimentos não apenas em tecnologia, mas também em desenvolvimento humano e qualificação profissional. É o caso do Grupo Sancon, companhia brasileira especializada em sistemas para gestão de negócios, cibersegurança e serviços em nuvem.
Com sede em Joaçaba (SC), filial em Chapecó (SC) e em breve unidade em Porto Alegre (RS), o Grupo Sancon emprega atualmente mais de 120 colaboradores e integra o ranking das 50 empresas de pequeno porte reconhecidas como um dos Lugares Mais Incríveis para Trabalhar 2025.
A empresa mantém programas contínuos de treinamento técnico e comportamental, além de incentivar a qualificação profissional por meio de uma universidade corporativa voltada ao aprendizado contínuo. Somente em 2025, foram registradas 8,5 mil horas de treinamento. Já até meados de junho de 2026, o número ultrapassava 2,6 mil horas de capacitação.
Para a diretora de operações do Grupo Sancon, Cristiane Tonet, o fortalecimento da cultura de aprendizagem é indispensável para a sustentabilidade dos negócios, principalmente em uma área tão dinâmica como a tecnologia.
"Hoje, os profissionais buscam empresas que ofereçam possibilidades reais de crescimento, desenvolvimento e participação ativa nos projetos. A tecnologia muda rapidamente, e investir em capacitação contínua é essencial tanto para o negócio quanto para as pessoas. Além de impulsionar a evolução dos colaboradores, o conhecimento adquirido se reflete diretamente na experiência dos nossos clientes. Quanto mais preparada está a nossa equipe, maior é a capacidade de compreender os desafios de cada empresa, propor soluções adequadas e atuar de forma consultiva, gerando mais valor em cada interação. Acreditamos que o desenvolvimento das pessoas é um dos principais fatores para entregar resultados consistentes e fortalecer relacionamentos de longo prazo com nossos clientes", afirma.
Na prática, essa cultura de desenvolvimento se reflete na trajetória dos próprios colaboradores. Um exemplo é o de Bruno Michelon, Analista de Suporte em Tecnologia HCM, que iniciou sua carreira na empresa como jovem aprendiz e hoje atua em uma posição técnica após passar por diferentes etapas de capacitação.
"Entrar na Sancon como jovem aprendiz foi uma oportunidade de aprender na prática e entender como a tecnologia pode gerar impacto nos negócios dos clientes. Ao longo da minha trajetória, participei de treinamentos técnicos, programas de desenvolvimento e tive o apoio de líderes que incentivaram meu crescimento. Esse ambiente de aprendizado constante me permitiu desenvolver novas competências e assumir desafios cada vez maiores. Hoje, como analista, tenho orgulho de olhar para trás e perceber o quanto evoluí profissionalmente dentro da empresa", destaca.
A aposta no desenvolvimento das pessoas acompanha uma demanda crescente do próprio mercado. Dados da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais (Brasscom) indicam que o Brasil deve seguir enfrentando um déficit de cerca de 100 mil profissionais de tecnologia nos próximos anos, especialmente em áreas ligadas à inteligência artificial, dados, cloud computing e cibersegurança.
