De pai para filho: negócio familiar chega à 3ª geração com mais de 400 colaboradores
Max Mohr, que é referência em argamassa e concreto, foi fundada em 1969 em Blumenau (SC) pelo avô do atual CEO
Construir um legado que atravessa gerações é um desafio para qualquer empresa familiar. Segundo dados da Mardô Family House Integration, apenas 11% das empresas familiares brasileiras têm um plano estruturado de sucessão. Nesse cenário, em que poucas organizações conseguem manter a continuidade dos negócios ao longo do tempo, a Max Mohr passa por mais um Dia dos Pais com uma trajetória marcada pela sucessão entre diferentes gerações da mesma família.
Fundada em 1969, em Blumenau (SC), pelo comerciante Max Mohr, filho de agricultores e caminhoneiro, a empresa iniciou suas atividades como uma revenda de materiais de construção, comercializando cal e cimento. Com visão empreendedora e foco na qualidade, rapidamente expandiu sua atuação e, na década de 1980, tornou-se a maior atacadista de cimento ensacado de Santa Catarina.
A história da empresa ganhou um novo capítulo em 1974, quando Max Hermann Mohr, filho do fundador, assumiu a direção ao lado da esposa, Sueli Mohr. O desafio da nova geração era ampliar a atuação da empresa, buscando fornecedores de cimento em diferentes regiões do Brasil e fortalecendo a presença da companhia no mercado.
Nos anos seguintes, a empresa diversificou os negócios, acompanhando a evolução da construção civil. Em 1992, passou a atuar no segmento de concreto dosado em central, abrindo a primeira filial em Blumenau.
A terceira geração iniciou a participação em 2006, quando Cristian Mohr, neto do fundador, passou a integrar a diretoria após atuar durante seis anos em diferentes áreas da empresa. Com a chegada de Cristian, além da comercialização de materiais de construção e Concreto, a Max Mohr passou a atuar no segmento de argamassa estabilizada, concreto aplicado e fundações, consolidando-se como um grupo reconhecido em Santa Catarina.
Em 2020, o neto do fundador assumiu a presidência da companhia, dando continuidade ao legado construído pela família e conduzindo uma empresa hoje profissionalizada, com mais de 400 colaboradores.
“Considero muito importante ter passado por diferentes áreas da empresa antes de atuar na gestão do negócio. Esse é um dos pilares centrais para que a sucessão seja bem estruturada e dê certo. Existe uma responsabilidade em preservar o legado construído pelas gerações anteriores, ao mesmo tempo em que buscamos inovar e preparar a empresa para o futuro”, destaca Cristian Mohr, CEO da Max Mohr.
Hoje, quase seis décadas após sua fundação, a empresa segue ampliando sua atuação na construção civil, com participação em gigantes como o Senna Tower, mantendo o compromisso de oferecer soluções com qualidade e tecnologia de ponta, além de seus valores de credibilidade, empreendedorismo, inovação, excelência e humildade.
