GD3 apresenta melhorias em sua plataforma de gestão de terceiros
Mudanças no sistema permitem otimizar o gerenciamento de colaboradores terceirizados em ambientes como canteiros de obras. Atualizações incluem visibilidade de histórico dos trabalhadores, listas de documentos e gestão de contratos mais completa
Focada em facilitar o gerenciamento de documentos de trabalhadores terceirizados para torná-lo mais ágil e transparente, a startup GD3 acaba de alcançar a marca de 50 mil profissionais geridos por sua plataforma. Assim, para beneficiar gestores de empresas que tenham esse modelo de contratação, especialmente dos setores ligados à infraestrutura, a empresa acaba de lançar melhorias em seu sistema.
Com as novas melhorias, os gestores agora podem especificar o intervalo de início e término de contrato e também o período de alocação da mão de obra, o que torna o processo mais eficiente e personalizado. Ademais, também há a possibilidade de manutenção de documentos não necessários para determinada atividade, funcionário ou contrato, notificações sobre o andamento das demandas do cliente, além de trazer um filtro de idade mínima, o qual gera um alerta caso o colaborador tenha menos de 16 anos no momento do cadastro.
A atualização inclui ainda:
- Um dashboard com ações mais intuitivas, ágeis e que desburocratizam as atividades no sistema, trazendo a possibilidade de inclusão de documentos e tarefas sem necessidade de abertura de chamado, edição de tarefas e comunicação mais clara com o usuário da plataforma;
- Agora os gestores responsáveis por contratos específicos passam a ter autonomia sobre o fluxo de aprovação, dando agilidade aos processos;
- Visibilidade do histórico do colaborador, havendo o registro de todas as movimentações realizadas e atualizações dos colaboradores, possibilitando maior facilidade na realização de eventuais análises.
- Para as prestadoras de serviços terceirizados, está disponível agora o acesso a novas listas de tarefas para os colaboradores, podendo ativar atribuições e aplicá-las a um grupo de colaboradores. “Na GD3, tanto a prestadora quanto os analistas definem as tarefas, evitando que sejam cobrados documentos não aplicáveis ou desnecessários para os terceiros”, explica Edson Ubaldo Neto, CEO da GD3.
O executivo destaca ainda duas novidades importantes: uma delas é o cadastro de contratos, que permite a seleção de tipos de serviço para cada situação. “Este tipo de serviço é predefinido e só pode ser alterado pela equipe de desenvolvimento. Assim, a plataforma da GD3 garante uma categorização precisa dos contratos”, diz Edson. Outra alteração é o cadastro de unidades, no qual o usuário da plataforma pode cadastrar e vincular os trabalhadores nos ambientes de trabalho, além de selecionar as unidades cadastradas no momento da inclusão de um novo funcionário.
“Para cada tipo de profissional existem documentos específicos que a empresa contratante, mesmo que de forma terceirizada, precisa ter em mãos. Treinamentos, comprovantes de recebimento de EPIs, documentação trabalhista em dia, comprovante de pagamento e tantos outros. Automatizar este processo e garantir que o histórico esteja registrado dá segurança para a empresa contratante e facilita todo o processo também para o trabalhador”, diz Edson.
A startup ainda oferece o controle de documentos essenciais na terceirização, como ASO, PCMSO, PGR, CTPS, NRs e vários outros. Conta ainda com uma equipe especializada para analisar a documentação de requisitos legais trabalhistas, saúde ocupacional e segurança do trabalho, mitigando riscos para a organização.
