25/09/2023
Mulheres em cargos de liderança - para além da representatividade de gênero
Grupo Linear, especialista em desenvolvimento de ralos, é um exemplo de empresa que tem mulheres ocupando a maior parte dos cargos de liderança: são sete cadeiras femininas, incluindo a CEO, além das quatro acionistas.
Mulheres são mais eficazes que os homens em cargos de liderança. A conclusão é de uma pesquisa da Leadership Circle, organização norte-americana focada no desenvolvimento de líderes, a partir da avaliação de mais de 84 mil dirigentes pelo mundo. Um outro relatório, dessa vez da plataforma Conference Board, indica que corporações com o mínimo de 30% dos cargos de liderança ocupados por mulheres tendem a ter um desempenho financeiro melhor – dados confirmados pela McKinsey & Company, que aponta que as empresas com uma maior diversidade de gênero na liderança têm um retorno 15% maior sobre o capital investido.
Isso porque, considerando suas vivências históricas, as mulheres tendem a ser mais colaborativas, empáticas e orientadas para resultados - o que acaba se refletindo na sua atuação no meio corporativo. Assim, os estudos confirmam o quanto a presença feminina à frente de empresas está ultrapassando a barreira da representatividade e se reforçando como uma estratégia de perenidade dos negócios. No Brasil, as mulheres ocupam apenas 39% dos cargos de liderança - uma realidade que precisa ser revista, considerando o potencial empreendedor feminino. Das corporações que se incluem nessa porcentagem está o Grupo Linear.
A companhia, que surgiu em 2009 para atender uma demanda de escoamento inexistente no Brasil até então, mantém na cadeira de CEO a mesma mulher desde a fundação do negócio. Regina Sardanha traz no seu modo de conduzir a empresa um olhar abrangente, inclusivo e que atende às expectativas das quatro acionistas do grupo – todas mulheres. “Nossa empresa está em um meio majoritariamente masculino e esse, por si só, já é um obstáculo a mais para a consolidação no mercado. Hoje temos um nome reconhecido no segmento da construção civil, mas ele foi conquistado com muito esforço e trabalho de igual para igual em se tratando de desempenho de gênero”, afirma a diretora executiva.
Atualmente, o Grupo Linear tem no seu quadro de funcionários mais de 55% de mulheres – algo pouco comum para um negócio que atua na indústria da construção civil. A organização tem, além da Regina e das acionistas, a presença feminina em outros seis cargos de coordenação nas áreas de gente e cultura, comercial, exportação e e-commerce, marketing e controladoria. Todas iniciaram na empresa em outras funções e cresceram profissionalmente até ocupar os espaços de hoje.
A Tatiane Train vem seguindo essa mesma jornada de trilhar uma carreira dentro da empresa. Ela iniciou na recepção, passou pelo marketing e agora faz parte do time de desenvolvimento de produto, área em que pode desempenhar todo o conhecimento da sua formação acadêmica, que é em Design de Produto. “Logo que ingressei na empresa me indicaram cursos que agregariam no meu crescimento profissional. Em toda a minha trajetória, o Grupo Linear me ofereceu oportunidades de crescimento e o respaldo de gestores éticos e de profissionalismo extremo. É muito gratificante ser valorizada pelo meu trabalho”, conta.
A Juliana Muller também faz parte do time de mulheres que teve chances de conquistar novos degraus dentro da corporação. Foi, inclusive, por causa da empresa que ela retomou os estudos. “Quando me foi oferecida uma vaga no setor de contabilidade, me vi na necessidade de voltar a estudar, ainda mais porque era uma área que eu não dominava. Estou na empresa há nove anos e sei que aqui dentro sou percebida e reconhecida pelo serviço que desempenho”, declara.
Estudos como os já citados indicam que empresas com maior diversidade de gênero são vistas como mais inovadoras, inclusivas e socialmente responsáveis. Isso pode contribuir para a atração e retenção de talentos – e também influenciar positivamente no desenvolvimento de novos produtos e serviços.
“Com a nossa vivência, entendemos que toda essa participação feminina na empresa faz muita diferença no desempenho que a gente vem tendo onde atuamos. E isso está longe de ser uma disputa de gênero ou de força. O Grupo Linear sempre defendeu a diversidade como agregadora de conhecimento e de valor para o crescimento mútuo. É por isso que continuamos investindo em capacitações e dando todo o suporte social que qualquer colaborador merece – em especial, às mulheres, que inevitavelmente desempenham múltiplas tarefas além da profissional”, destaca Regina.
