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Um levantamento realizado pela Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), mostrou que o Brasil forma 46 mil profissionais com perfil tecnológico por ano. A Associação também mostrou que a procura por trabalhadores na área será de 420 mil pessoas até 2024. 

Muitos profissionais de outras áreas e segmentos têm se interessado em migrar para a área de TI por conta das oportunidades que estão surgindo. Na maioria das vezes, no entanto, eles não sabem quais passos dar para conseguir entrar no mercado de tecnologia. Como qualquer outro trabalho, é sempre importante pesquisar sobre o mercado e observar as funções que se tem mais afinidade. Se no final dessa pesquisa o indivíduo se identificar e se sentir seguro em mudar, o próximo passo é estudar, se especializar, entender as tendências e as próprias aptidões.

Experiência de quem migrou de área 

Lidiane Carlini tem 27 anos e é formada em gestão financeira. Em 2019 decidiu migrar para a área de UX (User Experience). “Comecei a minha carreira profissional sendo estagiária em uma instituição financeira, depois iniciei a faculdade e trabalhei por muito tempo na área. Mas chegou um momento que decidi mudar completamente”, conta. Mesmo sem ter uma garantia de emprego, decidiu sair da empresa onde trabalhava e começou a estudar programação. “Comecei a estudar sobre a área, mas ainda não era o que eu queria, até que conheci o universo UX e me apaixonei”, explica a profissional, que iniciou sua nova profissão na Premiersoft. 

A UX designer ressalta que não importa o tempo que o profissional está inserido em uma área, se ele não está satisfeito ou deseja buscar algo novo para a carreira profissional, a idade não pode ser um empecilho. “Acredito que independente de onde você estiver, se tiver uma outra área que faz seu coração bater mais forte, arrisque. Se eu não tivesse tentando, com certeza não estaria realizada profissionalmente como hoje”, conclui. 

Dicas práticas para uma entrevista de emprego

Quando um candidato consegue uma entrevista de emprego em uma determinada empresa, ele precisa procurar conhecer mais sobre o local, história, métodos de trabalho e, principalmente, ter em mente quais são as atribuições para a vaga que se candidatou. 

Rodrigo Hülsenbeck, CEO da PremierSoft, empresa catarinense de tecnologia especializada em soluções tecnológicas, avalia que leva em conta o interesse que o candidato apresenta na hora da entrevista. “O profissional se destaca quando demonstra que ‘estudou’ sobre a empresa, acessou nosso site e redes sociais para captar nossa essência e cultura. Faz perguntas sobre a vaga, time, projeto, em resumo, quando ele demonstra real interesse em fazer parte da equipe”, comenta o executivo, que só no último ano já contratou mais de 50 pessoas para a empresa. Uma das iniciativas da Premiersoft é o AppAcademy, projeto de formação remunerada que apoia o ingresso de profissionais na área, e está na segunda edição.

Ter o currículo atualizado, com certificações e experiências também se torna um grande diferencial na hora da seleção. Alguns recrutadores levam em conta portfólios com trabalhos anteriores dos candidatos, isso mostra na prática as experiências na área. Saber se portar e ser comunicativo, expressando-se bem na hora de responder as perguntas se torna um grande diferencial na hora da seleção. “É quase que um pré-requisito saber se expressar e identificar problemas, dessa maneira fica mais fácil de resolvê-los e de solucionar conflitos” conclui o CEO. 

Em qualquer área a busca constante por conhecimento e novas tendências precisa estar sempre em dia. Principalmente quando se trata da área da tecnologia, um setor que está em constante atualização e inovação. “Essa busca e curiosidade pelo novo precisa estar priorizada na lista de qualquer profissional ou candidato’’, conclui. 

Recrutadores listam principais ações para ingressar na área

A equipe de recrutamento da Premiersoft acredita que, além de um bom currículo, claro e objetivo, quem já tem um portfólio de projetos - mesmo não profissionais - deve valorizá-lo, com o uso de plataformas como o GitHub. Os especialistas destacam outras questões que levam em consideração na hora de contratar:

• Soft Skills: mostrar interesse e ter uma boa comunicação contam pontos na hora do recrutamento. Saber trabalhar em equipe é outro quesito avaliado.
  
  
• Estar preparado para a entrevista: é preciso estudar a empresa e também não ter vergonha de perguntar sobre a área em que se deseja atuar. Demonstrar real interesse já é meio caminho andado para a contratação.
  
  
• Proatividade para evoluir: seja para alcançar uma nova posição na carreira, seja para ingressar na área, é fundamental que o candidato esteja sempre se aprimorando. A área de TI evolui rapidamente e mostrar que está atento à evolução do mercado fará brilhar o olho do recrutador.