Resiliência e criatividade além de requisitos técnicos: como indústrias podem ajudar a formar mão de obra
Estudos indicam que, em 2026, as chamadas soft skills estarão em alta e serão ainda mais necessárias nos mais diferentes âmbitos profissionais. Executivo da Joinin, app para gestão de pessoas, aponta caminhos para engajar colaboradores na jornada de aprendizagem
Quem iniciou o ano em busca de novas oportunidades de crescimento profissional, deve se perguntar: Quanto do meu conhecimento está de acordo com o que as empresas buscam? É fato que o mercado está mudando drasticamente e, embora pareça mais estável, a indústria é um setor que também convive com evolução tecnológica e novas habilidades necessárias. De acordo com o Fórum Mundial Econômico, até 2030, quase 40% dos conhecimentos dos profissionais atuais estarão obsoletos. Isso significa que aprendizagem recorrente nunca foi tão importante.
Ainda de acordo com a entidade, não são apenas as habilidades técnicas que precisam ser desenvolvidas: Embora a alfabetização tecnológica seja importante, ela deve andar lado a lado com as chamadas soft skills, como resiliência e adaptabilidade e o pensamento criativo. Neste sentido, como as empresas, especialmente as indústrias podem apoiar e incentivar a formação das equipes?
Para Rogério Wiethorn Jr, CEO da Joinin, empresa de tecnologia especializada em soluções para gestão de pessoas, a gamificação aliada a uma comunicação fluída é um caminho eficiente para que empresas apoiem o aprendizado contínuo. “Mesmo na indústria, em que existem muitas atribuições consideradas operacionais, há um grande gap em relação à mão de obra. Por isso é importante que o RH assuma o papel de protagonista em promover uma comunicação próxima, incentivando não só o engajamento, mas a formação continuada das equipes. Resiliência e adaptabilidade são características fundamentais no setor, e a tecnologia pode ser o caminho para a aprendizagem”, diz.
De acordo com o executivo, a gamificação tem sido um diferencial apontado pelas companhias que usam a plataforma de Universidade Corporativa da Joinin, uma vez que promove simplicidade de acesso a cursos e formações. “Com um fluxo de recompensas e formatos que lembram os jogos, tudo de forma intuitiva, as equipes tendem a se engajar mais nas formações e criar uma rotina de aprendizagem que garante para o negócio a formação de skills desejadas, sem turnover”, reforça.
Só em 2024, a Joinin disponibilizou mais de 100 cursos através da funcionalidade da Universidade Corporativa. O “app da firma” de gestão de pessoas, como é conhecido entre os clientes, também conta com rede social corporativa, em que os colaboradores podem compartilhar as conquistas, além de funcionalidades para gestão de folha de pagamento, ponto, jornada dos colaboradores, entre outras funcionalidades que engajam e incentivam a evolução profissional. “De forma online, com ações de gamificação, o colaborador aprende com simplicidade, em casa, no próprio celular”, finaliza Rogério.
