Tex Cotton aposta em profissionais 50+ para driblar a falta de mão de obra na indústria têxtil
Programa Vida Ativa já admitiu 65 profissionais com mais de 50 anos em jornada vespertina reduzida. Solução traz experiência para a produção e geração de renda extra a aposentados, garantindo realocação e produtividade para a indústria
O envelhecimento populacional, somado ao gap de mão de obra qualificada tem sido um grande desafio para a indústria. Em Santa Catarina, segundo o Sebrae/SC a falta de profissionais é o principal desafio para 42,1% dos fabricantes de moda no estado. Soma-se a isso o fato de que, segundo o IBGE, a proporção de idosos (60 anos ou mais) na população quase dobrou, saindo de 8,7% em 2000 para 15,6% em 2023, patamar que deve chegar a 37,8% em 2070.
É nesse contexto que empresas como a Tex Cotton, uma das maiores companhias de moda infantil e juvenil de Santa Catarina, têm encontrado no público 50 mais uma via para driblar o gargalo de contratação e, ao mesmo tempo, gerar emprego e renda para uma faixa etária historicamente pouco priorizada pelo mercado. Unindo uma solução à falta de mão de obra ao mesmo tempo em que traz oportunidade de recolocação, a companhia criou o Programa Vida Ativa.
O projeto é exclusivo para pessoas com mais de 50 anos que buscam aproveitar sua experiência e talento no mercado de trabalho têxtil. Os participantes atuam em período vespertino ou matutino, com jornada reduzida de 4h37min por dia, em diversas oportunidades nos setores produtivos e administrativos da companhia. Desde o início da iniciativa, a Tex Cotton já recebeu 340 currículos e realizou 184 entrevistas, resultado que se converteu em 65 profissionais admitidos. Hoje, o programa conta com 48 colaboradores — 39 mulheres e 9 homens —, com idade média de 60 anos, sendo o mais jovem com 51 e o mais experiente com 72 anos.
“O Vida Ativa nasceu da certeza de que experiência é ativo, não custo. São profissionais que chegam com disciplina, maturidade e vontade de aprender, e que encontram na Tex Cotton uma jornada de trabalho pensada para respeitar essa fase da vida. Ao mesmo tempo em que driblamos a dificuldade de encontrar mão de obra, damos oportunidade a pessoas que o mercado, muitas vezes, deixa de lado”, destaca Sérgio Ferrari, fundador e presidente da Tex Cotton.
Para Rosa Moretti Kleinschmidt, o programa é uma oportunidade de manter uma rotina que contribui para melhorar a qualidade de vida. “Eu adoro a equipe que eu coordeno, temos um ambiente de união, passamos o dia cercado de pessoas”, destaca.
Com o envelhecimento populacional avançando e o número de idosos no país projetado para ultrapassar o de jovens já na próxima década, segundo o IBGE, iniciativas como o Vida Ativa apontam um caminho possível para o setor têxtil: transformar um desafio demográfico em estratégia de negócio, ao mesmo tempo em que se abre espaço de trabalho digno e remunerado para a população 50 mais.
